Ein Angebot von
Handlungsbedarf besteht bei diesen Vorzeichen
| 01/ | Mitarbeiter häufig unmotiviert sind. |
| 02/ | Der Umgangston oft rau und ungesittet ist. |
| 03/ | Der Krankenstand überdurchschnittlich hoch ist. |
| 04/ | Die allgemeine Stimmung gedrückt ist. |
| 05/ | Betriebsinterne Umfragen so schlecht sind, dass diese nur geschönt kommunizierte werden kann. |
| 06/ | Mobbing selbst von Führungskräften an der Tagesordnung ist. |
| 07/ | Neue Kunden immer seltener werden und Altkunden verstärkt zu den Mitbewerbern wandern. |
| 08/ | Trotz hoher Investitionen in die Rekrutierung keine geeigneten Fachkräfte und / oder Nachwuchskräfte gefunden werden. |
| 09/ | Investitionen in neue Maschinen und / oder Dienstleistungen nicht den erhoffen Umsatz und Gewinn erzielen. |
| 10/ | Sie entnervt sind, von Streitereien in der Belegschaft, sowie ihren eigenen kräftezehrenden Schlichtungsversuchen. |
Natürlich ist diese Liste keinesfalls vollständig. Auch handelt es dabei nur um eine Orientierung.
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