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Verändern | Organisationskultur | Unternehmen | Wandel | Wirtschaft | Erfolg ......
Damit unsere Wirtschaft sich den lokalen, aber auch Globalen Herausforderungen mittel und vor allem langfristig stellen kann, bedarf es mutige Entscheider in den Unternehmen. Entscheider, die wissen, welche Kraft in einer werteorientierten Organisationskultur liegt. Verändern Sie Abläufe, sorgen Sie für Wandel bei den Hierarchien. Oder zusammengefasst eine ganzheitliche Kulturtransformation sichert langfristig den Erfolg und führt zur Wertsteigerung der Organisation und das ganze nachhaltig. Wir nennen es CORPORATE CULTURE DESIGN.
Organisationskultur
- der Schlüssel zu ihrem Erfolg
Heute ist bekannt, dass fast 75 % kleiner- und mittlere Unternehmen und 89 % global agierender Konzerne unter Schwierigkeiten leiden, die auf eine mangelnde Berücksichtigung der Unternehmenskultur zurückzuführen sind.
Organisationskultur ein kurze Definition!
In der Unternehmenskultur ist die DNA der Organisation tief verwurzelt.
Ähnlich eines Programmierfehlers in der Software wirken sich nicht bearbeitete Verhaltensmuster oder Denkweisen negativ auf die Entwicklung des Unternehmens aus. Deshalb ist es sinnvoll und äußerst gewinnbringend, die DNA dynamisch weiter zu entwickeln.
Wie kann ich etwas Verändern?
Zunächst geht es darum, sich klar zu werden!
Zunächst geht es darum, sich klar zu werden, ob aktuelle Probleme auf eine nicht angepasste Unternehmenskultur zurückzuführen sind oder es sich um fachspezifische Themen handelt. Überprüfen sie dies anhand einer kleinen Checkliste.
Sind die Hinweise eindeutig, dass es sich um ein kulturelles Problem handelt, oder gibt es zweifel? Zögern sie nicht und vereinbaren sie eine ganz persönliche kostenlose Erstberatung mit uns. Jetzt eine kostenlose Beratung vereinbaren. Sie werde für eine persönliche Terminvereinbarung kontaktiert. Die Empfehlung ist Ergebnis offen und verpflichtet Sie zu nichts.
Wie profitiert das Unternehmen?
Der Veränderungsprozess, auch Transformation genannt, setzt von Anfang an ungeahntes Potenzial frei.
Akute Engpässe können meist recht zügig gelöst werden.
Welche Erfolge sich kurz, mittel- und langfristig einstellen können, sehen Sie hier in einer Übersicht.
Lösungen für einen erfolgreichen Wandel?
Lösungen von der Stange gibt es da keine!
Die Lösungen sind ebenso individuell wie die Unternehmen, für die diese erarbeitet werden.
Die Methoden folgen jedoch einem gewissen Standard. Unser Standard ist maßgeblich aus unseren Team-Erfahrungen abgeleitet.